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安心の場

安心の場とは、「自分の存在が認められる場」のこと。
会議において、高い付加価値を生み出すためには、「会議の場が安心の場であること」が必須の条件です。
安心の場となる条件
Ⅰ、非難しない・非難されない   Ⅱ、数多く発言する(質より量を重んじる)
Ⅲ、自分の意見・質問を言う(評論家にならない、その場に居るだけの存在にならない)
Ⅳ、決定に参画する(決定の意思表示をする)
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任せること

任せた相手に(任せた範囲で)失敗する権利を与えること

学ぶ場

私たちが学ぶ場には3つのタイプがあります。①知識を中心に学ぶ場(セミナー等)②知恵を中心に学ぶ場(先人や成功者の体験 等)③自ら気づくことを中心に学ぶ場(事例発表と対話)です。私たちは、自ら気づく学びの場を大切にしています。

気づく

“感じて”あるいは“理解して”行動を変えること。行動を変えることが重要である。行動を変えなければ「気づいた」ことにならない。

小さな実験

問題を創造する考え方。同じことを3ヶ所以上で実験する。3ヶ所での実験のギャップを観察する、そしてギャップの原因を分析することが重要である。
「我が社は、なぜ顧客から選ばれているのか」 P.189 参照
プロフィール

∞ワクワク∞

Author:∞ワクワク∞
EMEの「ワクワク語録」へようこそ
EMEでは、良い会社を“ワクワクする会社”と考えています。
多くの方と“ワクワク”を共有したいと想い
“ワクワク”を追い求めて、「ワクワク語録」を創っています。
皆さんも一緒に、“Let's ワクワク”

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